Это связано с повышенным спросом на временную занятость и меньшей бдительностью соискателей, которые часто готовы согласиться на любые условия ради быстрого заработка.
Распространённые схемы мошенничества
1. Фишинговые анкеты и сбор персональных данных. Мошенники размещают вакансии на сайтах-агрегаторах или в мессенджерах, просят заполнить анкету или отправить данные (паспорт, СНИЛС, ИНН, банковские реквизиты, коды из SMS) якобы для «быстрого оформления». Это позволяет им получить доступ к личным данным, которые могут использоваться для кражи денег, оформления кредитов или других преступлений.
2. Предоплата за «оформление», обучение, спецодежду или доступ к сменам. Аферисты требуют оплатить различные услуги перед началом работы: например, регистрацию рабочего места, покупку оборудования, медосмотр или «страховой взнос». Это классическая ловушка, так как настоящие работодатели не взимают деньги с соискателей.
3. Дропперские схемы. Под видом работы с платежами предлагают принимать деньги на свои банковские карты и переводить их дальше. На деле счета используются для транзита похищенных средств. Участие в таких схемах может повлечь уголовную ответственность.
4. Работа «оператором по приёму платежей». Соискателю предлагают принимать платежи на свои карты и переводить их другим людям. Это ещё одна форма дропперства, которая может привести к юридическим последствиям.
5. Вакансии с «лёгкой работой» и завышенной оплатой. Например, предлагают зарабатывать на лайках, комментариях, бронировании номеров за свой счёт. Сначала могут выплатить небольшие суммы, чтобы вызвать доверие, а потом требуют отправить крупные суммы, не выплачивая обещанного.
6. Требование интимного контента. Под видом работы в сфере SMM или контента могут требовать прислать откровенные фото или видео, что является нарушением закона.
7. Установка вредоносного ПО. Предлагают скачать «внутренний софт» для тестового задания или собеседования. На самом деле это программы для захвата данных или удалённого доступа к устройству.
Как распознать мошенническое предложение
1. Слишком высокая зарплата за простую работу. Если предложение значительно превышает рыночный уровень, это повод насторожиться.
2. Туманные обязанности. В вакансии нет конкретики: используются фразы вроде «интересные проекты», «развитие направления».
3. Отсутствие прозрачных данных о компании. Нет ИНН, юридического адреса, сайта, ссылок на соцсети. Иногда указывают домен, отличающийся от оригинального на одну букву.
4. Общение только в мессенджерах. Официальные компании обычно используют корпоративную почту или проводят собеседования по видеосвязи в общедоступных сервисах (Zoom, «Телемост» и т. п.).
5. Давление срочности. Фразы типа «только сегодня», «срочно нужен сотрудник», «выход уже завтра» рассчитаны на то, чтобы человек принял решение импульсивно.
6. Отказ от официального оформления. Настоящий работодатель всегда заключает трудовой или гражданско-правовой договор.
7. Просьба отправить деньги. Любые требования оплатить что-либо до начала работы — красный флаг.
